“cô là người cũ của bệnh viện, là nòng cốt, bao năm nay, mưa gió bão bùng, chúng ta là cùng nhau đi qua.”
“Tôi biết, cô có thể thấy tủi thân, nhưng cậu phải hiểu, quản lý một bệnh viện, phải cân bằng quá nhiều mặt. Lâm sàng, nghiên cứu khoa học, giảng dạy, chức danh, thứ nào chẳng phải giữ cho công bằng như nhau? Giá trị của cô, trong lòng tôi có một cuốn sổ, không phải đơn thuần dùng lương để đo.”
“Vậy dùng cái gì để đo?”
Tôi hỏi ông ta.
Ông ta bị nghẹn một chút, nhưng rất nhanh nối lại: “Ảnh hưởng! Quyền lên tiếng! cô xem, bây giờ cô phụ trách toàn bộ ca khó của khoa tim mạch lồng ngực, dẫn hai bác sĩ nội trú, ba bác sĩ luân khoa, chuyện này trong toàn bệnh viện, ở hàng ngũ bác sĩ điều trị chính là độc nhất vô nhị! Đây chính là sự tin tưởng và dựa dẫm của bệnh viện đối với cô !”
“Vậy nên, tin tưởng và dựa dẫm, chỉ đáng 6 nghìn tệ mỗi tháng?”
Giọng tôi bình ổn.
Ổn đến mức chính tôi cũng thấy không thể tin nổi.
Viện trưởng im lặng một lát: “Thế này, lần điều chỉnh lương này không giảm lương của cô nữa, cứ phát theo tiêu chuẩn ban đầu!”
Trong giọng ông ta mang vẻ hào phóng, như thể ban cho một ân huệ trời lớn.
“Chuyện nghỉ việc tôi coi như cô chưa từng nhắc, chúng ta mỗi bên lùi một bước.”
“Viện trưởng,” tôi ngẩng mắt, ánh nhìn bình tĩnh nói, “Tiểu Chu, người bác sĩ mới được phân về khoa, tháng trước tôi còn cầm tay chỉ cô ấy khâu da, dẫn cô ấy làm bắc cầu, lương của cô ấy là 1 vạn 1.”
Giọng viện trưởng trở nên khó chịu: “Lương không thể tính như vậy! Cô ấy là người mới, giá thị trường tuyển dụng ở đó! cô là người cũ, khoản đầu tư đào tạo của bệnh viện cho cô, cơ hội nền tảng bệnh viện cho cô, những chi phí ẩn này sao cô không tính? Sao cô có thể so với cô ấy?”
“Chi phí ẩn.”
Tôi nhấm nháp cái từ này, thấy vô cùng châm biếm.
“Số ca mổ chính tôi làm trong một năm, những bệnh nhân tôi cứu sống, những bác sĩ tôi đào tạo ra, những thứ đó có phải cũng nên tính thử ‘giá trị ẩn’ không?”
Viện trưởng mặt sa sầm: “Bây giờ cô bỏ gánh, bệnh nhân ai quản? Phẫu thuật ai làm? Trách nhiệm ai gánh? Y đức của cô đâu? Danh tiếng của cô trong giới y tế cô còn muốn hay không?”
“Tôi có thể nói rõ cho cô biết, bệnh viện hoàn toàn có thể chiếu theo hợp đồng, khiến cô ở cái thành phố này khó mà sống nổi!”
Tôi lấy điện thoại từ trong túi ra, xoay màn hình về phía ông ta.
“Viện trưởng,” giọng tôi bình tĩnh, “đây là hồ sơ phẫu thuật của tất cả ca khó tôi đã trực tiếp xử lý suốt tám năm qua, toàn bộ tư liệu đầy đủ trước mổ và sau mổ. Tất cả công việc tôi sẽ phân loại sắp xếp xong xuôi, bàn giao cho khoa.”
Viện trưởng tức đến thẹn quá hóa giận: “Bệnh viện cho cô nền tảng, cơ hội phát triển, cô chẳng biết ơn chút nào, còn lấy cái đó ra uy hiếp? Cô nghĩ cô là ai? Bệnh viện không có cô vẫn vận hành! Còn giở tính khí với tôi? Tôi nói cho cô biết, trò này ở chỗ tôi vô dụng!”
“Được! Cô chẳng phải chê ít sao? Thế này, tôi tăng cho cô lên tám nghìn năm!” Ông ta giơ một ngón tay lên, “Nhưng mấy ca phẫu thuật độ khó cao sắp tới, cô bắt buộc phải làm tốt cho tôi, chuyện trước đó, tôi coi như chưa từng xảy ra!”
Lần tăng lương thứ hai: năm trăm tệ.
Vẫn không bằng mức lương khởi điểm của một bác sĩ mới được phân về khoa.
Tôi tức đến bật cười, đến lúc này ông ta vẫn nghĩ tôi đang mặc cả với ông ta chỉ để tăng lương.
Tôi đứng dậy: “Vâng, viện trưởng, tôi nhất định sẽ không làm ông thất vọng.”
Khi quay người ra cửa, tôi nghe ông ta phía sau hừ lạnh một tiếng: “Không biết điều.”
Tôi không quay đầu.
Mấy bệnh nhân của những ca phẫu thuật độ khó cao đó, phần nói chuyện trước mổ đều do chính tôi làm.
Trên giấy đồng ý sau khi được giải thích, trắng đen rõ ràng ghi: bác sĩ mổ chính Tống Huyên.
Theo quy phạm y tế, nếu thay đổi bác sĩ mổ chính, cần phải làm lại trao đổi trước mổ, ký lại giấy đồng ý sau khi được giải thích.
Mà mấy bệnh nhân đó, đều vì tôi mà đến, trong đó còn có mẹ của cổ đông lớn của bệnh viện.
Ông ta chẳng phải cho rằng bệnh viện thiếu tôi vẫn vận hành được sao?
Vậy thì chúng ta cứ chờ xem.
Tôi muốn xem thử, không có tôi, mấy ca phẫu thuật này ông ta định hoàn thành bằng cách nào.